2025年公司气候战略
发布时间：
2026-01-16
公司气候战略框架 (2025-2040)
一、愿景与核心原则
愿景： 成为行业低碳转型的引领者，在2040年前实现价值链净零排放，构建与自然和社会的和谐共生关系。
核心原则：
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科学驱动： 目标设定基于气候科学，符合《巴黎协定》1.5℃温控目标。
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全员参与： 将气候行动融入公司治理、战略、文化及每位员工的职责。
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透明可信： 依据国际标准（如GHG Protocol, TCFD）进行核算与披露。
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创新协同： 通过技术创新、价值链合作与行业协作，系统性解决气候挑战。
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风险与机遇并重： 管理气候转型风险，并把握低碳经济带来的增长机遇。
二、碳核算与碳足迹管理
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核算边界与标准：
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组织边界： 覆盖公司全资及控股运营实体（股权比例法或控制权法）。
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运营边界（范围1、2、3）：
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范围1（直接排放）： 自有或控制的设施燃料燃烧、公司车辆、工艺排放等。
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范围2（间接排放-能源）： 外购电力、热力、蒸汽的消耗产生的排放。
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范围3（其他间接排放）： 全面核算上下游15个类别，重点关注采购的商品与服务、资本货物、燃料与能源相关活动、上游运输与配送、运营中产生的废物、商务差旅、员工通勤、销售产品使用阶段、投资等。
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核算标准： 严格遵循《温室气体核算体系》（GHG Protocol）。
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碳足迹分析：
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产品碳足迹： 针对核心产品，开展生命周期评价（LCA），识别碳热点，为绿色设计提供依据。
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价值链碳足迹： 绘制全价值链排放图谱，识别关键排放源和高影响力环节，优先开展减排合作。
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三、碳目标体系（基于科学碳目标倡议SBTi）
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近期目标（2025-2030）：
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范围1&2： 以2022年为基准年，到2030年绝对减排50%。
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范围3： 以2022年为基准年，到2030年相关排放强度降低40%（或与采购、产品使用等相关的具体绝对减排目标）。
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可再生能源： 到2030年，实现全球运营场所100% 使用可再生电力。
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长期目标（2040）：
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净零目标： 最迟于2040年实现全价值链（范围1、2、3）净零排放。
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中和路径： 优先通过深度脱碳减少自身及价值链排放，对残余排放投资于经认证的高质量碳移除项目。
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年度里程碑：
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制定详细的五年减排路线图，并分解为年度执行目标和预算。
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四、核心战略与实施路径
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运营脱碳（范围1&2）：
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能源效率： 对所有主要耗能设施进行审计与改造，推广智能能源管理系统。
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电气化与清洁能源： 推进生产工艺和车队电气化；通过自建分布式光伏、采购绿电协议（PPA）、购买绿证等方式实现可再生电力目标。
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淘汰高碳燃料： 逐步将天然气、煤炭等替换为生物质能、绿氢等零碳燃料。
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价值链脱碳（范围3）：
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供应商参与： 将碳排放纳入供应商准入与考核体系，要求关键供应商设定SBTi目标，提供培训与技术支持。
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低碳产品创新： 研发低碳/零碳产品，优化设计以提高能效、使用可再生材料、延长寿命、提升可回收性。
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绿色物流： 优化运输网络，优先选择低碳运输方式，与物流伙伴合作减排。
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客户赋能： 提供产品碳足迹信息，开发帮助客户减少使用阶段排放的解决方案和服务模式。
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循环经济： 推广产品即服务（PaaS）模式，建立产品回收、翻新与再制造体系。
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碳移除与抵消：
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原则： 仅用于中和无法消除的残余排放，不作为减排的替代方案。
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偏好： 优先投资自然解决方案（如高标准的再造林、土壤固碳）和尖端技术移除方案（如直接空气捕集与封存DACS）。
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标准： 所有碳信用须符合ICVCM等国际高质量标准，确保额外性、永久性和无泄漏。
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五、治理与保障体系
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董事会监督： 董事会下设“可持续发展委员会”，负责气候战略的审批、监督和重大决策。
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管理层职责： 成立“气候变化执行委员会”，由CEO或COO领导，各部门负责人参与，确保战略跨部门执行。
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部门整合： 将气候目标与关键绩效指标（KPI）嵌入采购、研发、运营、销售、财务等各部门的考核与激励。
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气候相关财务信息披露（TCFD/ISSB）： 每年发布报告，披露治理、战略、风险管理、指标与目标。
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资金保障： 设立“绿色转型基金”，确保脱碳投资；探索绿色金融工具（如绿色债券、可持续发展挂钩贷款）。
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能力建设： 开展全员气候培训，培育内部专家团队。
六、监测、报告与沟通
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数据平台： 建立统一的碳数据管理系统，实现实时监测与自动化核算。
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内外报告： 定期向管理层汇报进展，每年公开披露经第三方审验的温室气体排放报告及气候行动进展。
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利益相关方沟通： 积极与投资者、客户、员工、社区及行业伙伴沟通战略、进展与挑战，寻求合作与反馈。
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